クラウド型 ワークフロー

採用情報

株式会社クエステトラは、京都にある SaaS ベンダーです。「自律・創造・誠実・世界視点」という価値観を共有しながら、日々ソフトウェアの開発に勤しんでいます。採用情報についてご不明の点あれば、お気軽にお問い合わせください。

0. 採用計画(2018-01-26 更新)

職種:テスター
雇用形態:パートタイム(月に40~70時間程度勤務できる方で長期希望の方歓迎)
募集人数:1~2名、 応募受付期間:増員完了まで、 面接選考:随時、 想定入社月:随時

◇ 応募

ご希望の「職種」を明記の上、「履歴書」を(必要あれば「職務経歴書」等を加えて)デジタルファイルで recruit(at)questetra.com 宛にお送りください(PDF や HTML など)。(応募者からお預かりする個人情報は、採用選考の目的に限って利用します。)

※ ドキュメント様式に指定はありませんが、必要であれば、厚生労働省職業安定局(ハローワーク)のサイトにある様式例をご利用ください。

◇ キャリア相談

「自身のキャリアが Questetra で活かせそうか相談してみたい」「Questetra の職場環境について聞きたい事がある」といった場合には、現役社員との個別面談をリクエストすることが可能です(30分以内想定)。

※ 「相談事項・質問事項についての概要」および「面談希望場所・曜日時間帯」(例:京都オフィスにて平日18時以降、東京駅近辺にて土日、電話にて平日昼休み、など)について recruit(at)questetra.com 宛にお送りください。(全てのリクエストにお応えすることを保証するものではありません。また「面接選考」の担当は同席せず選考への影響もありません。)

1. 雇用形態

Questetra では、本人が望むありとあらゆる「働き方」について、肯定的に検討します。もし、その為に新たな雇用契約形態が必要であれば適宜改訂します。現状における契約形態は、大まかに「フルタイム(一般)」「フルタイム(専門業務型裁量労働制)」「パートタイム」の3形態です。

※ 個人事業主として活動されている方、日本国外に居住されている方については、原則として、請負契約もしくは準委任契約を個別に締結させていただく形となります。

1日7時間(9:00~17:00/途中休憩1h)、固定時刻での勤務です。「土・日・祝日」および「12月30日から1月3日まで」が『休日』です。残念ながら「夏季休日」などの設定はありません。ゴールデンウィークの谷間やお盆の時期については、適宜『有給休暇』等を取得するようにして下さい。

労使協定により「最大2時間の残業指示」(顧客対応部署は最大5時間)が出される可能性があります。が、実績としては、年に1~2度「30分程度の延長」があるかないか、といった所です。(逆に言えば「残業代」(時間外労働割増賃金)は、ほとんど期待できません)

※ 育児短時間勤務もしくは介護短時間勤務の適用を申し出ることによって、5時間勤務(もしくは4時間勤務)に短縮することも可能です。残念ながら、短縮時間分の基本給は控除されてしまいます。

1日7時間のみなし労働時間勤務です。「土・日・祝日」および「12月30日から1月3日まで」が『休日』です。残念ながら「夏季休日」などの設定はありません。ゴールデンウィークの谷間やお盆の時期については、適宜『有給休暇』等を取得するようにして下さい。

「情報処理システムの分析又は設計の業務」に該当する職種にのみ適用されます。業務遂行の手段及び時間配分の決定等について具体的な指示はありません。日中に昼寝していたり、ジョギングに出かけたりしても、暖かく見守ってもらえます。ただし、週次報告会やチームミーティングなどを自由に無断欠席できる訳ではありません。

※ 育児短時間勤務もしくは介護短時間勤務の適用を申し出ることによって、5時間勤務(もしくは4時間勤務)に短縮することも可能です。残念ながら、短縮時間分の基本給は控除されてしまいます。

労働者それぞれに出勤日・勤務時間を設定します(週最大35時間・月最大140時間)。学生さんのアルバイト、アーティストの方のアルバイト、主婦の方の副業、他に仕事を持っている方の副業など、様々なケースが想定されています。原則として、時給ベースでの給与計算となります。

就業規則、育児・介護休業等に関する規則、パートタイム労働者就業規則裁量労働協定

2. 職種と基本給

選考合格時に「試用期間」(2か月/50時間程度など)「試用期間中の基本給」(減額なし/80%など)「試用期間終了後の基本給」(月33万円/時間1200円など)が個別に提示されます。

SaaSプロダクトの開発、SaaSインフラの運用に従事します。
勤務地:京都(製品開発)、自宅(製品開発)
基本給:月50万円~(フルタイム専門裁量)
必要能力経験:コンピュータサイエンスもしくは関連する分野での学士号(または関連職種での実務経験4年)、Java/Python/Javascriptなどのプログラミング言語を使用したプログラミング経験、日本語での会話および筆記、次のいずれか2つ以上に高い専門性を持つ(Webアプリケーション開発、モバイルアプリケーション開発、機械学習、自然言語処理、Unix/Linux環境、データベース、Infrastructure as Code)
歓迎能力経験:コンピュータサイエンスもしくは関連する分野での修士号または博士号、Java/JavascriptによるWebアプリケーション開発の実務経験、Webアプリケーション運用のためのインフラ構築の実務経験、データベースの設計またはチューニングの実務経験、OSS開発に貢献した経験、新しいIT技術へ挑戦する能力

SaaS関連アプリケーションの開発に従事します。
勤務地:京都(製品開発)
基本給:時間1200円~2000円(パートタイム)
必要能力経験:コンピュータサイエンスもしくは関連する分野に在籍する大学生または専門学校生、Java/Python/Javascriptなどのプログラミング言語を使用したプログラミング経験、日本語での会話および筆記
歓迎能力経験:OSS開発に貢献した経験

システム仕様に基づくテストの設計、テストケースに従ったテストの実施、テストケースによらないバグの探索に従事します。まれに、システムアーキテクトからの作業依頼(テストに限らない)に対応します。
勤務地:京都(製品開発)
基本給:月30万円~(フルタイム一般)、時間1200円~2000円(パートタイム)
必要能力経験:ビジネスシステムの業務利用経験(2年)、基本情報技術者試験合格(または同等以上の知識技能)、日本語での会話および筆記
歓迎能力経験:文書および口頭での高いコミュニケーション能力、情報セキュリティマネジメント知識、プログラミング経験

SaaSプロダクトの開発、Webサイトの開発、販促資料の制作に従事します。まれに、プロダクト問い合わせに対応します。
勤務地:京都(製品開発もしくはカスタマーサービス)
基本給:月50万円~(フルタイム専門裁量)、月30万円~(フルタイム一般)、時間1200円~2000円(パートタイム)
必要能力経験:イラスト制作ソフト使用経験(2年)、日本語での会話および筆記
歓迎能力経験:マンガイラスト制作スキル、ウェブクライアント技術(CSS/JavaScript)を利用したデザイン経験、ビジネスシステムの業務利用経験、マーケティング経験

業務プロセスの提案、ベストプラクティスの啓蒙、自動工程スクリプトの開発、プロダクト問い合わせの対応に従事します。
勤務地:京都(セールスもしくはカスタマーサービス)
基本給:月50万円~(フルタイム専門裁量)、月30万円~(フルタイム一般)、時間1200円~2000円(パートタイム)
必要能力経験:文書および口頭での高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力、基本情報技術者試験合格(または同等以上の知識技能)、日本語での会話および筆記、英語での筆記
歓迎能力経験:エンタープライズ業界における最新情報収集能力、マーケティング経験

SaaSプロダクトの開発(翻訳)、Webサイトの開発(翻訳)、販促資料の制作(翻訳)に従事します。
勤務地:京都(製品開発もしくはカスタマーサービス)、自宅(製品開発もしくはカスタマーサービス)
基本給:月30万円~(フルタイム一般)、時間1200円~2000円(パートタイム)
必要能力経験:日本語での会話および筆記、英語での会話および筆記、ITパスポート試験合格(または同等以上の知識技能)
歓迎能力経験:その他言語(独仏西中韓葡)での筆記

経費の集計記録、自動会計データの補正、経費支払の事務、税理士事務所の対応、人事選考の事務、社会保険の手続、消耗品の調達、証憑書類の保管、電話郵便の受付に従事します。(現状テレワーク就労不可となっています)
勤務地:京都(管理)
基本給:月30万円~(フルタイム一般)、時間1500円~2000円(パートタイム)
必要能力経験:簿記3級合格(または同等以上の知識技能)、企業経理経験(2年)、ITパスポート試験合格(または同等以上の知識技能)、日本語での会話および筆記
歓迎能力経験:英語での会話および筆記

3. 福利厚生

日本の法律により「労働保険(雇用保険・労災保険)」および「社会保険(健康保険(介護保険)・厚生年金保険)」が適用されます。(ただしパートタイムの方で労働時間が短い方は対象になりません)

なお残念ながら、その他の保険(従業員やその家族を被保険者あるいは受取人とするような生命保険、個人年金保険、介護医療保険など)への加入は一切ありません。つまり、リスク管理は各個人で行う必要があります。また「昼食補助」といった福利制度や「社員寮」「保養所」といった福利厚生施設もありません。

4. 手当・賞与・退職金

該当者は「通勤手当」(フルタイムの方で月4万円まで)や「営業手当」(通信費および定額式時間外労働割増賃金)が加算されます。残念ながら「家族手当」「精勤手当」「住宅手当」といったその他の手当は全くありません。

賞与は「原則として支給しない」、退職金は「支給しない」と規定されています。実際のところ、賞与については支給されるケースがありますが、退職金については「支給しない」と断定表現になっているため全く期待できません。

5. 就労環境に関する参考情報

ここに追加した方が良い情報があれば、遠慮なく recruit(at)questetra.com 宛にリクエストしてください。

5-1. 会社のミッション

“ソフトウェアの創造を通じて、世界中のビジネスの革新に貢献する”

5-2. 会社の価値観

我々は、顧客のためでも他の誰のためでもなく、自分のために働く。「組織の目標が自分の目標」というような、自分の意思を持たない人間にはならない。一人の人間として「どうありたい」のか「どうなりたい」のか、自分の目標や考えを持つ。その上で、チームや組織のビジョン策定に積極的に関与する。自分に嘘をつかない。無理をして仕事をしない。
我々は、常に新しく価値あるソフトウェアを創造し続ける。この会社は創作することを目的に組成された組織であると自覚し続ける。セールス担当であろうが、事務職員であろうが、管理職者であろうが、みな創作者であり、創作者として恥ずかしくない知識を常に獲得し続け、創作者として恥ずかしくないアウトプットを出し続ける。
我々は、自分達にとって不都合な情報であっても包み隠さず共有する。1つのウソは、必ず他のウソにつながると自覚し続ける。チーム内での信頼関係、顧客との信頼関係、株主との信頼関係があってこそ、自由な創造活動を展開できると信じる。
我々は、世界中の企業の革新に貢献するというミッションを忘れない。特定の国でなら利用してもらえる、先進国でなら利用してもらえる、といった状態に満足しない。その為には、仮に答えのない問題に遭遇したとしてもその問題解決に挑戦し続ける。明確な答えが存在しないであろう問題でも、仮説と検証を繰り返し、少しずつでも解に近づこうと粘り強く努力する。簡単には諦めない。

5-3. FAQ

特に規程は存在しないのですが、上司が許可する範囲でテレワークが認められています。役員からパートタイムまで、多くのメンバがテレワーク就労を活用しています。曜日を設定するケース、体調に合わせて決めるケース、気象状況や家族の都合で急遽切り替えるケースなど、様々です。なお、ほぼ全ての会議がオンライン参加に対応し、作業インプット・アウトプットの多くがワークフローシステムで行われます。また、「始業及び終業時刻の記録」についてもワークフローシステム上で申請および承認されます。(通信費補助等の制度は今のところありません)
目立った事例は無いのですが、上司が許可する範囲で可能です。たとえば、スポーツ方面や芸能方面にてセミプロレベルの活動を行っている社員がいますが、みんなで応援しています。
一部の社員が電動昇降デスクもしくは手動昇降デスクを使っています。ただし設備予算の都合があるため「希望すればスグに昇降デスクに座れる」というわけではありません。
ジーンズOKです。というか服装については、社内で議論されたことがありません。ジョギング出社・ジョギング帰宅の社員もいます。ただ、顧客往訪の際などは気を使ってスーツやジャケットを着るケースが多いようです。ちなみに展示会出展の際は、なぜか「スーツ+法被」という服装が慣例になっているようです。
フルタイム社員は「週次報告会」(2時間)にオンライン参加し、自部署の事業進捗を報告し、他部署の報告を聞きます。それ以外の会議については、開催されない部署もあれば、週に1・2度開催される部署もあります。
月に一度開催される「月次報告会」は、日ごろテレワーク勤務している社員もその多くが出社するため、飲み会が開催されています。幹事は有志持ち回りで、出席率は50%程度だと思われます。それ以外の飲み会は全く開催されていないのが現状です。飲み会が禁止されている訳ではありません。また社員の仲が悪い訳でもありません、たぶん。
顧客訪問・展示会出展・勉強会が出張の典型例だと言えます。フルタイムの開発系社員であれば、宿泊を伴う出張は年に2・3泊、フルタイムの営業系社員であれば年に10泊程度発生しています。
お茶汲みやコピー取りといったサービス業務は全くありません。よく考えればキュウスもオボンもありません。なので来訪客にすら何のサービスもされません。もっとも「来客用の水(ペットボトル)」は冷蔵庫に常備されているので、気が利くホスト役は来客時にペットボトルを取りに行っています。
お休み連絡は当日でも構いません。状況が変わり次第、社内ソーシャル(オープンチャット)かメールで上司連絡してください。子どもは体調を急変させる生き物です。遅刻や早退についても、気にせず申し出るようにしましょう。